Das inno­va­tive und mobi­li­sie­rende Plan­spiel für Führungskräfte

Als Führungskraft IMPULSE
gene­rie­ren und als Unter­neh­men
GEWINNEN

Planspiel

iMove weWin

iMove weWin rich­tet sich an Füh­rungs­kräfte und Mit­ar­bei­ter in Fachpositionen.

In die­sem ein­zig­ar­ti­gen Plan­spiel erle­ben die Teil­neh­men­den ihre Wir­kung auf ihre Kun­den und das eigene Unternehmen.

Durch die Kom­bi­na­tion von com­pu­ter­ge­stütz­ter Simu­la­tion, Grup­pen­ar­bei­ten, Chal­lenges und Refle­xi­ons­run­den ent­ste­hen nach­hal­tige posi­tive Impulse für die Organisation.

Darum geht es

  • Wie wirke ich als Füh­rungs­kraft auf Kun­den und die eigene Organisation?

  • Was ist meine Rolle zur Stär­kung des Teams?

  • Wie setze ich Impulse und wie wir­ken diese im Zeitverlauf?

  • Wie wird mein Han­deln und mein Füh­rungs­bild durch Zukunfts­the­men beeinflusst?

So wirkt iMove weWin

  • Als Teil­neh­mende reflek­tie­ren Sie die Aus­wir­kun­gen der eige­nen Hal­tung und Handlung

  • Sie erhal­ten ein Ver­ständ­nis ihrer Rolle im Wirkungsgefüge

  • Sie erfah­ren das Manage­ment kom­ple­xer dyna­mi­scher Sys­teme und erle­ben haut­nah die Rele­vanz des Fak­tors „Zeit“

  • Sie erken­nen, wie Zukunfts­the­men in der Orga­ni­sa­tion bewäl­tigt wer­den können

  • Im Fokus steht dabei immer die Aus­ein­an­der­set­zung mit der eige­nen Per­son, mit den Kun­den und der Organisation

Nutzen

Meine Impulse wirken

Durch die Teil­nahme an iMove weWin stär­ken Sie als Mit­ar­bei­ter und Füh­rungs­kraft nach­hal­tig ihre Fähig­keit, die Her­aus­for­de­run­gen der rele­van­ten Zukunfts­the­men für sich und ihr Unter­neh­men zu bewältigen.

Sie ver­bes­sern Ihre Kun­den­bin­dung, stei­gern Ihre Inno­va­ti­ons­kraft und stär­ken das Team.

Perspektivenwechsel

Der Kunde steht im Zentrum

Trans­fer der Erkennt­nisse stößt nach­hal­tige Ver­än­de­run­gen an

Innovationskraft

Aus­ein­an­der­set­zung mit Zukunftsthemen

Erzeu­gen einer posi­ti­ven Innovationskultur

Refle­xion der Bedeu­tung von Inno­va­tio­nen für die Organisation

Führungsteams

Ver­trauen im Team stärken

Balance zwi­schen eige­ner Hal­tung und Hand­lung fördern

Selbst­re­fle­xion ent­wi­ckelt Führungsverständnis

Systemkompetenz

Kom­plexe Sys­teme ver­ste­hen und gestalten

Eigene Impulse im Wir­kungs­ge­flecht erleben

Dyna­mik im Zeit­ab­lauf berücksichtigt

Realistische Simulation

iMove weWin ist das Ergeb­nis inten­si­ver Pro­jekt­ar­beit mit Füh­rungs­kräf­ten und Exper­ten.
Eta­blierte wis­sen­schaft­li­che Theo­rien zu Füh­rungs­kom­pe­tenz, Ver­än­de­rungs­ma­nage­ment, emo­tio­na­ler Kom­pe­tenz, Sys­tem­kom­pe­tenz und Orga­ni­sa­ti­ons­ent­wick­lung bil­den die Basis die­ses Planspiels.

Aktiv Lernen

Die Kombination verschiedener, aktiver Lernmethoden machen die Elemente des Planspiels real und erfahrbar

Challenges

In Chal­lenges und Grup­pen­ar­bei­ten set­zen Sie sich mit der eige­nen Wir­kung und dem eige­nen Han­deln auseinander.

Kommunikation und Reflexion 

Kom­mu­ni­ka­tion und Per­spek­ti­ven­wech­sel stär­ken das Wir-Gefühl. Debrie­fing und Refle­xion för­dern das Bewusstsein.

Agile Methoden

Durch den Ein­satz agi­ler Metho­den för­dern wir Neues aus­zu­pro­bie­ren und Feh­ler als wert­volle Erfah­rung zu interpretieren.

Innovative Umsetzung

Die KOMBINATION VON DIGITALEN ANWENDUNGEN UND HAPTISCHEN ELEMENTEN MACHT iMOVE weWIN ZU EINEM EINZIGARTIGEN ERLEBNIS 

Realtime Computersimulation

Die im Zeit­raf­fer kon­ti­nu­ier­lich lau­fende Com­pu­ter­si­mu­la­tion erzeugt eine unmit­tel­bare und authen­ti­sche Lernumgebung.

There is an App for that

Die iMove App ist im Prä­senz­se­mi­nar und in der Online Vari­ante das zen­trale Bedien­ele­ment. Spiel­kar­ten mit QR Codes und inte­grierte Audio- und Video­se­quen­zen machen die Spiel­si­tua­tion leben­dig und spannend.

Haptische Elemente

Das im Team gemein­sam genutzte iMove weWin Spiel­brett visua­li­siert das Wir­kungs­netz­werk und dient unmit­tel­bar als Dis­kus­si­ons- und Reflexionsgrundlage.

Wissenschaftlich fundiert

Theoriebeitrag zu den Organisationselementen

vgl. Marianne Grobner (2009) FH Vorarlberg

Durch eta­blierte wis­sen­schaft­li­che Theo­rien bie­tet iMove weWin ein rea­lis­ti­sches Wir­kungs­netz­werk von Sys­tem­ele­men­ten, die ver­schie­dene Berei­che abdecken:

  • Indi­vi­du­elle Ele­mente wie Selbst­er­kennt­nis oder pro­fes­sio­nel­les Verhalten

  • Kun­den­spe­zi­fi­sche Ele­mente wie Kun­den­bin­dung der Kundenkommunikation

  • Orga­ni­sa­ti­ons­ele­mente wie Ertrags­kraft, Lea­der­ship oder Innovationskraft

  • Macht­ele­mente wie Macht­mit­tel oder Mikropolitik

Die Teil­neh­men­den wir­ken durch ihre Ent­schei­dun­gen auf die Ent­wick­lung die­ses Netz­werks im Zeit­ab­lauf ein.

Dabei steht der Kon­text des eige­nen Unter­neh­mens immer im Mit­tel­punkt der Betrach­tun­gen. Wir arbei­ten also nicht am Modell, son­dern mit dem Modell an der eige­nen Situation.

Unser Angebot

Maßgeschneiderte Lösungen

Für den Ein­satz von iMove weWin in Ihrer Orga­ni­sa­tion für Ihre Mit­ar­bei­ter und Füh­rungs­kräfte fin­den wir für Sie die pas­sende Kon­fi­gu­ra­tion.

iMove weWin macht den Unter­schied.

Ver­trauen Sie auf unsere Erfahrung.

Durchführung in präsenz und Online möglich

PRÄSENZ DIGITAL

DIGITAL UNTERSTÜTZTES PRÄSENZ-TRAINING

Online

MODERIERTES DISTANCE LEARNING

Dauer: 2 Tage

iMOVE weWIN IST IN DREI STUFEN INDIVIDUALISIERBAR

BASIC

Stan­dard­ab­lauf des Semi­nars

All­ge­meine Unter­neh­mens­the­men als Grund­lage

Wir­kungs­ge­füge und Ele­mente basie­ren auf Erfah­rungs- und Durchschnittswerten

ADVANCED

Indi­vi­dua­li­sier­ter Ablauf des Semi­nars

Unter­neh­mens­in­di­vi­du­elle The­men
zur bes­se­ren Iden­ti­fi­ka­tion der Teil­neh­men­den

Wir­kungs­ge­füge und Ele­mente basie­ren auf Erfah­rungs- und Durchschnittswerten

EXPERT

Indi­vi­du­el­ler Ablauf des Semi­nars

Unter­neh­mens­in­di­vi­du­elle The­men und Her­aus­for­de­run­gen

Unter­neh­mens­in­di­vi­du­el­les Wir­kungs­ge­füge und Ele­mente

Maxi­male Iden­ti­fi­ka­tion der Teil­neh­men­den mit dem Seminar

Das iMove weWin Team

Lars Moormann

Verena von Dehn

Dr. Ralf Klotzbücher, IrisInsuranceGame

Dr. Ralf Klotzbücher

Prof. Dr. Willy Kriz

Wenn Sie wei­ter­füh­rende Fra­gen zu unse­ren Ange­bo­ten haben oder spe­zi­elle, auf Sie zuge­schnit­tene Lösun­gen wün­schen, freuen wir uns über eine direkte Kontaktaufnahme.

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